В СКО компании растят кадры "под себя" через наставничество
Палата предпринимателей Северо-Казахстанской области активно поддерживает развитие наставничества на предприятиях, реализуя программы обучения для наставников.
В условиях острого дефицита квалифицированных кадров, компании все чаще обращаются к методу наставничества для подготовки специалистов, отвечающих специфическим требованиям бизнеса. Этот подход, основанный на передаче знаний и опыта непосредственно на рабочем месте, приобретает особую актуальность в Год рабочих профессий, объявленный президентом.
«Наставничество, как метод обучения персонала, позволяет практически «воспитывать» кадры с нуля, адаптируя обучение к реальным задачам и проблемам конкретной компании. Обучение проходит прямо на рабочем месте под руководством опытного специалиста, которого новичок хорошо знает. То есть обучение опирается на рабочие ситуации и реальные проблемы, практические навыки и знания обучаемый получает в привычной рабочей среде», - говорит сертифицированный тренер-мультипликатор, эксперт Палаты предпринимателей СКО Ирина Торопова.
В рамках Года рабочих профессий палата предпринимателей продолжает обучение наставников предприятий – участников дуального обучения. Отметим, что это одна из ключевых функций Национальной палаты предпринимателей, закрепленная в статье 13, пункте 15 закона «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан».
Сертифицированным тренером-мультипликатором Ириной Тороповой было проведено обучение для специалистов ТОО «СТ ASSEMBLY». Предприятие является участником Дорожной карты дуального обучения. Восемь сотрудников ТОО успешно прошли курсы повышения квалификации для наставников предприятия по теме «Педагогика обучения на рабочем месте» и получили соответствующие сертификаты.
«На курсах наставники получили ответы на ключевые вопросы о сути и преимуществах дуального обучения, его связи с обучением на рабочем месте, а также о практической организации этого процесса для новичков непосредственно на производстве. В программе затронуты такие темы, как выгода дуального обучения для всех участников процесса (ученик, наставник, колледж, предприятие, страна), необходимость организации этого процесса на рабочем месте, влияние обучения на производственный процесс и первые шаги в организации обучения на рабочем месте», - продолжила Ирина Торопова.
Этот подход позволяет не только решить проблему кадрового дефицита, но и повысить квалификацию сотрудников, адаптируя их навыки к конкретным потребностям компании. Теперь сотрудники, прошедшие обучение, смело могут готовить новые кадры для своего производства.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: